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      2017高校就業研討會:智聯與校企攜手幫助大學生更好就業

      2017年12月13日
      近年來,高校畢業生就業成為社會關注的焦點。為了進一步加強高校畢業生就業,拓寬畢業生就業渠道,幫助高校畢業生順利就業,智聯招聘與56所高校和21所高校合作,百強企業舉辦了“杭州大學在“數字驅動,共創美好未來”的基礎上,圍繞經濟下新老用人的智慧,分析行業就業形勢和未來校園招聘趨勢。作為會議的組織者,智勝招聘首席執行官郭生表示,在人工智能時代,智聯招聘將通過更多的創新技術,整合各種社會資源,為學生提供更多就業指導,為學生提供更全面的職業指導。



      據中國教育部最新公布的數據顯示,2017年大學畢業生人數高達795萬人,比2016年增加30萬人,2018年預計達到820萬人。年份使高校畢業生的就業形勢更為嚴峻。調查顯示,72.6%的大學畢業生畢業后選擇直接就業,27.4%的人表示愿意繼續深造。為緩解大學生就業壓力,招聘智聯招聘和校企聯動,突破2018年就業季節,為大學生就業創造機會。智聯招聘,智聯招聘主任智聯招聘會現場分享了最新數據。截至10月底,已有22,632家企業入學,舉辦研討會123,397次,比上年增長39.5%。 ,這讓大學生看到更多的黎明。

      目前,人才是中國經濟發展的強大引擎。在信息技術,金融,汽車和房地產行業中,畢業生的需求尤其高。從2017年前三季度看,四大行業招聘需求同比大幅增長。會上,各界業界人士針對行業人士的需求和校園招聘的發展趨勢,做了精彩的演講。他們也希望通過自己的努力創造一個更好的雇主品牌。

      作為IT行業的代表,微軟大中華區招聘總監王嬌表示,網絡人才不僅可以停留在簡單的招聘水平,而是要與學校深度合作。早在10年前,微軟就與國內十大高校建立了聯合實驗室,通過這種聯合教學為微軟培養未來的創新人才。招商銀行人力資源部助理總經理齊向宇指出,解決人力資源問題取決于技術進步,招商銀行正在向金融科技轉型,打造一個自主品牌的入學和使用RPA屏幕恢復。學生招聘不能無休止的加薪,更多的關注公司的平臺和企業文化建設。作為一個蓬勃發展的企業,吉利始終堅持清楚自己能為學生創造什么樣的原則,并建議學生先選擇行業,再選擇崗位,然后選擇企業。只有這樣,學生才能找到最適合企業的長遠發展。最后,陽光城集團副總裁饒軍認為,企業應該配備兩名導師,一名是專業導師,另一名是職業導師。就像陽光城的“光之子”一樣,公司是指學生道路的未來職業發展。

      與此同時,四川大學,吉林大學,大連理工大學,西安交通大學等有關領導也與企業就四大產業招生問題進行了座談。他們認為,隨著逐漸就業的趨勢逐漸增加,95后學校要及時幫助學生調整自己的思路,認清自己的位置;繼續加強復合型人才的培養,引導學生找到真正符合自身價值的工作。智聯招聘前100名雇主的意見,并在2017年從中國大學中選出“最佳模范獎,最佳源動力獎,最具創新獎,最受歡迎獎”四項大獎。希望能帶領大學感謝大學的貢獻學生就業和創業。


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